Quelle est l’ambition de STIMULUS ?
STIMULUS propose une réflexion sur la santé au travail et plaide pour faire du bien-être des salariés un levier d’efficacité et de réussite de l’entreprise.
Comment définir le « bien-être » au travail ?
Il est à la fois le fruit de notre capacité individuelle à bien vivre les situations professionnelles et de facteurs environnementaux comme l’organisation du travail ou le management, qui influencent notre santé et notre motivation.
Quel en est le mot-clé ?
Consensus : pour le favoriser, nous encourageons une politique de prévention incluant des démarches d’évaluation régulières, des expérimentations, des actions de formation et des dispositifs de soutien pour les salariés en difficulté.
Vos clients sont notamment de grandes sociétés cotées souvent au CAC 40. Qu’attendent-elles de STIMULUS ?
Quelle que soit sa vision plus ou moins humaniste, toute entreprise constate que son succès passe aussi par l’expression des émotions de ses salariés. Ce capital psychologique favorise l’intégration, l’implication, et la communication interne et externe. Cette mise en confiance et en valeur individuelle a un effet vertueux ; l’estime de soi qui en résulte vivifie la créativité, tonifie l’efficacité et optimise la performance de l’entreprise.
